Соглашение о социальном партнерстве на 2020 - 2022 годы
Трехстороннее территориальное соглашение
о социальном партнерстве на 2020 - 2022 годы
между Администрацией муниципального района «Троицко-Печорский»,
работниками организаций и работодателями района.
Администрация муниципального района «Троицко-Печорский», в дальнейшем именуемая «Администрация», в лице главы муниципального района Целищева Алексея Николаевича, Совет работников Троицко-Печорского района, именуемый в дальнейшем «Работники», в лице председателя Шишкиной Марии Сергеевны, Совет работодателей Троицко-Печорского района, именуемый в дальнейшем «Работодатели», в лице председателя Симакина Василия Андреевича, вместе именуемые Стороны, заключили настоящее Соглашение о социальном партнерстве с целью создания необходимых условий для жизнедеятельности Троицко-Печорского района, развития экономики и предпринимательства, социальной и правовой защиты трудящихся, жителей района.
Стороны признают необходимым заключение отраслевых соглашений, коллективных договоров в организациях всех форм собственности и обязуются оказывать коллективам, развивающим принципы социального партнерства, всестороннее содействие. При этом настоящее Соглашение рассматривается сторонами как основа для переговоров в отраслях и организациях.
В развитие Соглашения и для обеспечения его реализации стороны на основе взаимных консультаций в рамках трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района «Троицко-Печорский» вырабатывают документы, принимают необходимые решения, формируют предложения в адрес органов государственной власти Российской Федерации, Республики Коми и органов местного самоуправления, добиваются их реализации.
Обязательства и гарантии, включенные в данное Соглашение, являются минимальными и не могут быть изменены в сторону снижения социальной и экономической защищенности трудящихся.
Стороны договорились совместными усилиями обеспечить реализацию и разрешение вопросов и проблем в следующих направлениях:
1. ЭКОНОМИЧЕСКАЯ ПОЛИТИКА
1.1.Стороны совместно:
1.1.1. Проводят активную политику по созданию благоприятных условий хозяйствования, предпринимательской деятельности, укреплению экономического и финансового положения организаций, повышению жизненного уровня населения в Троицко-Печорском районе.
1.1.2. Содействуют сдерживанию роста цен и тарифов на продукцию, товары и услуги естественных монополий в рамках полномочий, предоставленных муниципальному образованию.
1.1.3. Принимают меры по предотвращению банкротства крупных и средних организаций.
1.1.4. Способствуют привлечению в экономику района финансовых средств отечественных и иностранных инвесторов.
1.2.Администрация:
1.2.1. Осуществляет анализ, мониторинг и прогнозирование социально-экономического развития района. Разрабатывает муниципальные программы с учетом приоритетов развития Троицко-Печорского района, осуществляет их реализацию и проводит работу по привлечению средств для реализации программных мероприятий.
1.2.2.Оказывает поддержку малому и среднему предпринимательству во всех секторах экономики.
1.2.3. Содействует сохранению и развитию действующей сети организаций бытового обслуживания населения, транспорта, ЖКХ, связи, социальной сферы.
1.2.4. Осуществляет мониторинг и анализ причин возникновения задолженности по выплате заработной платы работникам предприятий и организаций на территории Троицко-Печорского района.
1.2.5. Осуществляет через межведомственную комиссию по ликвидации задолженности по выплате заработной платы и контролю за исполнением трудового и налогового законодательства контроль за своевременностью выплаты заработной платы и соблюдением законодательства в области обеспечения государственных гарантий работникам организаций всех видов экономической деятельности.
1.2.6. Обеспечивает своевременную оплату заказов на поставки товаров, выполнение работ, оказание услуг для муниципальных нужд в соответствии со сводной бюджетной росписью.
1.2.7. Осуществляет финансирование строительства социальных объектов в соответствии с действующими муниципальными программами на 2020-2022гг.
1.2.8. Осуществляет контроль за использованием по назначению и сохранению имущества Троицко-Печорского района, находящегося в хозяйственном ведении муниципальных унитарных предприятий.
1.3. Работники:
1.3.1. Выступают инициаторами заключения коллективных договоров и соглашений в организациях.
1.3.2. Через отраслевые соглашения, коллективные договоры содействуют стабилизации и развитию производства, повышению качества продукции, производительности труда, дисциплины и ответственности работников за исполнение трудовых обязанностей, принимают меры по недопущению снижения численности рабочих мест.
1.4. Работодатели:
1.4.1. Принимают меры по прибыльной работе организаций, созданию дополнительных рабочих мест, своевременному техническому перевооружению, внедрению передовых технологий.
1.4.2. Регулярно информируют трудовые коллективы о социально-экономическом положении организаций и тенденциях его изменения.
1.4.3. Обеспечивают своевременную выплату заработной платы работникам организаций.
1.4.3. Принимают меры по своевременной уплате налогов и сборов, платежей в бюджеты всех уровней, государственные внебюджетные фонды в соответствии с законодательством.
1.5. Администрация и работодатели:
1.5.1. Содействуют продвижению товаров местного производства на российский и зарубежные рынки.
1.5.2. Принимают меры по обеспечению устойчивого снабжения Троицко-Печорского района энергоресурсами и энергоносителями, в том числе газом, в объемах, достаточных для нормальной жизнедеятельности района.
2. РАЗВИТИЕ РЫНКА ТРУДА И СОДЕЙСТВИЕ ЗАНЯТОСТИ НАСЕЛЕНИЯ
2.1.Стороны совместно:
2.1.1. Организации в средствах массовой информации, информационной телекоммуникационной сети «Интернет» информирования населения, в том числе инвалидов, граждан предпенсионного и пенсионного возраста, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, о состоянии рынка труда, возможностях трудоустройства, прохождения профессионального обучения и получения дополнительного профессионального образования, проведении ярмарок вакансий и учебных рабочих мест.
2.1.2. Принимают меры по сохранению и развитию системы профессионального обучения и подготовки кадров в организациях района.
2.1.3. Проводят согласованную политику по вопросам социально-трудовой адаптации молодежи.
2.1.4. Вырабатывают и реализуют меры поддержки районных товаропроизводителей всех форм собственности с целью сокращения уровня безработицы в Троицко-Печорском районе.
2.1.5. Участвуют в разработке предложений по определению квоты и целесообразности привлечения иностранной рабочей силы в организации Троицко-Печорского района. Обеспечивают соблюдение миграционного и трудового законодательства при использовании иностранной рабочей силы.
2.1.6. Проводят согласованную политику, направленную на снижение трудовой миграции из Троицко-Печорского района и создание условий для привлечения в экономику района высококвалифицированных специалистов.
2.1.7. Продолжают организацию временных рабочих мест для учащихся в период летних каникул в свободное от учебы время, отдавая приоритеты подросткам из социально уязвимых и малообеспеченных семей.
2.1.8. Реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве незанятых инвалидов, женщин, имеющих несовершеннолетних детей, и граждан предпенсионного и пенсионного возраста.
2.1.9. Созданию условий для трудовой адаптации лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы.
2.1.10.Рассматривают на заседаниях территориальной трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений выполнение мероприятий по содействию занятости населения.
2.2.Администрация:
2.2.1. Содействует созданию новых рабочих мест с учетом приоритетных направлений социально-экономического развития района.
2.2.2. Проводит работу по привлечению специалистов-управленцев организаций к участию в программе подготовки управленческих кадров для организаций народного хозяйства Российской Федерации.
2.2.3. Предусматривает в бюджетах поселений статьи расходов на финансирование мероприятий по организации общественных работ и временной занятости несовершеннолетних граждан и молодежи. Информирует работников и работодателей о направлениях и эффективности расходования средств, направляемых на обеспечение занятости.
2.2.4. Содействует формированию прогноза потребностей в кадрах для отраслей экономики района.
2.2.5. Содействует расширению возможностей трудоустройства граждан пенсионного возраста и граждан, испытывающих трудности в поиске работы.
2.2.6. Участвует в реализации мероприятий по содействию в трудоустройстве инвалидов, в том числе через механизм квотирования рабочих мест в организациях Троицко-Печорского района, и обеспечению доступности профессионального образования.
2.2.7. Содействует реализации мероприятий, направленных на обеспечение занятости женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей.
2.2.8. Содействует реализации мер по организации профессионального обучения и дополнительного профессионального образования безработных граждан, в том числе предпенсионного возраста, работников организаций, находящихся под риском увольнения, незанятых пенсионеров, желающих продолжить трудовую деятельность, женщин в период отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3-х лет, а также лиц предпенсионного возраста в целях сохранения их занятости.
2.2.9 Содействует реализации мер по содействию в трудоустройстве, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы, признанных в установленном порядке безработными.
2.3. Работники:
2.3. Проводят мониторинг ситуации на рынке труда и имеющихся социально-экономических проблем в организациях Троицко-Печорского района.
2.3.1. Осуществляют контроль за соблюдением законодательства в вопросах найма, увольнения, сокращения численности или штата работников, предоставления льгот и гарантий в процессе работы и при их высвобождении, реорганизации, ликвидации организаций.
2.3.2. Добиваются включения в коллективные договоры и соглашения мероприятий, направленных на сохранение, увеличение объемов работ, числа рабочих мест, переподготовку высвобождаемых работников.
2.4. Работодатели:
2.4.1.Проводят работу по анализу, прогнозированию и постоянному учету численности высвобождаемых работников, предоставляют в центр занятости населения информацию о наличии вакантных рабочих мест, а также сроках и масштабах возможных массовых высвобождений.
2.4.2. Не допускают массового увольнения работников.
2.4.3. Обеспечивают трудоустройство высвобождаемых работников при реорганизации юридического лица.
2.4.4. Предоставляют высвобождаемым работникам возможность переобучения новым профессиям до наступления срока расторжения трудового договора.
2.4.5. Не допускают сокращения работников, в семье которых нет других работников с самостоятельным заработком.
2.4.6. Обеспечивают выполнение установленным организации квоты для приема граждан, особо нуждающихся в социальной защите.
2.4.5. Способствуют участию представителей работников в выборных органах управления организацией.
2.4.6. Предусматривают в коллективных договорах финансирование программ обучения, повышения квалификации и переподготовки работников организаций.
2.4.7. Предусматривают выплату единовременного пособия (вознаграждения) при уходе на пенсию (по возрасту или за выслугу лет) в зависимости от стажа работы в организации и трудового вклада работника исходя из финансовых возможностей организации и в соответствии с коллективным договором или локальным нормативным актом.
2.4.8. Содействуют трудоустройству, профессиональному обучению и дополнительному профессиональному образованию лиц предпенсионного возраста, женщин, воспитывающих несовершеннолетних детей, женщин, имеющих перерывы в трудовой деятельности и женщин, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
2.4.9. Привлекают высококвалифицированных рабочих и специалистов, в том числе граждан предпенсионного и пенсионного возраста в качестве наставников для молодежи, впервые приступающей к трудовой деятельности.
2.4.10. Содействуют трудоустройству и трудовой адаптации лиц, освободившихся из учреждений, исполняющих наказание в виде лишения свободы с учетом специфики организации.
2.5. Работодатели, работники:
2.5.1. Организуют соревнование в трудовых коллективах, проводят конкурсы профессионального мастерства, чествование передовиков производства. Восстанавливают галереи, музеи и комнаты трудовой славы.
2.5.2. Включают в коллективные договоры и соглашения мероприятия, направленные на развитие производства, увеличение количества рабочих мест, повышение их качества.
2.5.3. Осуществляют взаимодействие с образовательными учреждениями профессионального образования по вопросам подготовки кадров.
2.5.4. Формируют заявки на подготовку кадров в учреждениях профессионального образования на договорной основе, создают условия для прохождения учащимися производственной практики в организациях.
2.5.5. Способствуют вовлечению молодежи в ряды членов профсоюза. Содействуют созданию условий для профессионального роста молодежи.
3. ЗАЩИТА СОЦИАЛЬНО-ЭКОНОМИЧЕСКИХ ИНТЕРЕСОВ И ГАРАНТИЙ РАБОТНИКОВ, ПОВЫШЕНИЕ УРОВНЯ ЖИЗНИ НАСЕЛЕНИЯ
3.1. Стороны совместно:
3.1.1. Не допускают снижения уровня жизни населения района.
3.1.2. Принимают меры по полной ликвидации и предупреждению появления задолженности по заработной плате перед работниками. Ежеквартально на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений рассматривают вопросы своевременной выплаты заработной платы и принимают меры по ликвидации задолженности.
3.1.3. Осуществляют контроль за соблюдением в организациях всех форм собственности законодательных и иных нормативных актов по труду, в том числе по вопросам оплаты труда.
3.1.4. Участвуют в оздоровлении детей и подростков. Выделяют средства на компенсацию затрат по оздоровлению детей и подростков из средств организаций и муниципального бюджета.
3.1.5. Проводят согласованные действия в области развития культуры и спорта, детского и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети социально- культурных объектов района.
3.1.6. Проводят работу, направленную на сохранение и улучшение здоровья населения обеспечение необходимых условий для эффективного функционирования организаций здравоохранения.
3.1.7. Обеспечивают проведение комплекса профилактических мероприятий по противодействию распространению наркомании, ВИЧ-инфекции и пропаганде здорового образа жизни среди молодежи, в том числе в образовательных учреждениях, молодежных центрах, клубах по месту жительства.
3.1.8. Обеспечивают проведение мероприятий, направленных на предупреждение безнадзорности и беспризорности несовершеннолетних.
3.1.9. Специалистам, прибывшим после окончания образовательных учреждений среднего профессионального и высшего профессионального образования на работу в учреждения образования, здравоохранения, культуры Троицко-Печорского района, устанавливаются доплаты в размере 25 % тарифной ставки.
3.2. Администрация:
3.2.1. Обеспечивает выплату заработной платы работникам организаций бюджетной сферы в соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации. Осуществляет контроль и принимает меры по своевременной выплате заработной платы, пенсий, пособий по безработице, на ребенка, по опеке и других социальных пособий и выплат.
3.2.2. Обеспечивает повышение заработной платы работников отраслей бюджетной сферы, финансируемых из бюджета муниципального района «Троицко-Печорский», в соответствии с нормативными актами РФ и РК.
3.2.3. В трудовых договорах с руководителями муниципальных унитарных предприятий предусматривает обязанность руководителей обеспечивать своевременную выплату заработной платы работникам.
3.2.4. Осуществляет контроль и принимает соответствующие меры к работодателям, допускающим несвоевременную выплату заработной платы.
3.2.5. Осуществляет в установленном порядке деятельность по расселению граждан, проживающих в домах, непригодных для проживания и аварийных жилых домах на территории Троицко-Печорского района.
3.2.6. Предоставляет в установленном порядке субсидии на оплату жилищно-коммунальных услуг социально-незащищенным слоям населения. Проводит разъяснительную работу о порядке предоставления жилищных субсидий, используя средства массовой информации.
3.2.7. Способствует обеспечению жильем работников бюджетной сферы и лиц, нуждающихся в первоочередном улучшении жилищных условий.
3.2.8. Принимает меры по социальной поддержке пенсионеров, инвалидов, малообеспеченных граждан.
3.2.9. Обеспечивает компенсацию выпадающих доходов предприятий пассажирского транспорта от предоставления льгот на проезд некоторым категориям граждан в соответствии с утвержденным бюджетом на текущий год (в пределах района).
3.2.10. Обеспечивает организацию деятельности и развитие системы учреждений, оказывающих социально-психологические, социально-правовые, социально-педагогические, социально-досуговые услуги подросткам и молодежи, определяет объем и порядок предоставления им бесплатных услуг.
3.2.11. Разрабатывает мероприятия по пропаганде здорового образа жизни среди всех категорий населения.
3.2.12. В рамках своей компетенции обеспечивает исполнение Республиканской программы государственных гарантий оказания гражданам Российской Федерации, проживающим на территории Республики Коми, бесплатной медицинской помощи. Не допускает закрытия, перепрофилирования и передачи коммерческим организациям под другие цели помещений медицинских учреждений, участвующих в Республиканской программе Обязательного медицинского страхования.
3.2.13. Разрабатывает и реализует программы, направленные на поддержку и развитие образования, здравоохранения, культуры, физической культуры и спорта, социальной поддержки населения, организацию свободного времени молодежи и подростков.
3.3. Работники:
3.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры (соглашения) мероприятий по организации обучения (в том числе опережающего), повышения квалификации работающих, а также установления за счет средств организаций дополнительных льгот и компенсаций работникам, попавшим под сокращение.
3.3.2. Решают вопросы выделения безвозмездных субсидий, льготных кредитов работникам организаций, в том числе муниципальных унитарных предприятий, нуждающимся в улучшении жилищных условий, в соответствии с коллективными договорами (кроме работников бюджетной сферы).
3.3.3. Добиваются своевременной выплаты заработной платы и не допускают ее задержек. При наличии задолженности по выплате заработной платы разрабатывают мероприятия с указанием сроков погашения задолженности.
3.3.4. Осуществляют контроль за своевременным перечислением единого социального налога в рамках своей компетенции.
3.3.5. Контролируют правильность оформления документов, сохранность архивных документов, дающих право работникам на оформление пенсий, инвалидности, получение дополнительных льгот.
3.3.6. Проводят работу по созданию первичных профсоюзных организаций в организациях всех форм собственности.
3.3.7. Оказывают содействие по созданию в организациях комиссий по трудовым спорам.
3.4. Работодатели:
3.4.1. Устанавливают в организациях (кроме организаций, финансируемых из бюджетов) заработную плату работнику, отработавшему полностью месячную норму рабочего времени и выполнившему свои трудовые обязанности, в размере не ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения по Троицко-Печорскому району.
3.4.2. Предусматривают в коллективных договорах формы и системы оплаты труда работников организаций, размеры ставок и окладов, а также соотношение размеров ставок и окладов отдельных категорий работников с учетом отраслевых соглашений, порядок и размеры премирования, порядок индексации заработной платы в связи с ростом потребительских цен, сроки выплаты и др.
3.4.3.Содействуют своим работникам в получении кредитов на различные цели в кредитных учреждениях.
3.4.4. Обеспечивают в организациях своевременное и достоверное оформление сведений о стаже и заработной плате работающих для предоставления их в пенсионные фонды.
3.4.5. Обеспечивают в полном объеме текущие отчисления платежей по единому социальному налогу. Принимают меры по погашению долга перед Пенсионным фондом Российской Федерации с учетом реструктуризации задолженности.
3.4.6. При заключении соглашений и коллективных договоров рассматривают вопросы выделения финансовых средств на санаторно-курортное лечение, оздоровление, отдых и социальную поддержку работников и членов их семей ( кроме бюджетных учреждений).
3.4.7. При заключении коллективных договоров предусматривают проведение всеобщей диспансеризации работников и выделение необходимых средств для ее проведения.
3.4.8. Создают условия для повышения производительности труда за счет модернизации производства и внедрения новых технологий.
4. УЛУЧШЕНИЕ УСЛОВИЙ И ОХРАНЫ ТРУДА, И ЭКОЛОГИЧЕСКАЯ БЕЗОПАСНОСТЬ
4.1. Стороны совместно:
4.1.1. Обеспечивают реализацию основных направлений государственной политики в области охраны труда и экологической безопасности, признавая приоритетным направлением своей деятельности сохранение жизни и здоровья работников.
4.1.2. Обеспечивают контроль за противопожарной безопасностью в организациях. Предусматривают средства на организацию обучения по противопожарной безопасности.
4.1.3. Разрабатывают предложения по совершенствованию законодательства в области охраны труда и экологической безопасности.
4.1.4. Принимают участие в расследовании несчастных случаев по производстве и профессиональных заболеваний.
4.1.5. Осуществляют взаимодействие с территориальными органами государственного надзора и контроля по вопросам реализации ими на территории Троицко-Печорского района надзорных и контрольных функций в сфере охраны труда.
4.1.6. Оказывают содействие в разработке мероприятий по охране труда в рамках коллективных договоров и соглашений.
4.1.7. Оказывают содействие по обучению по вопросам охраны труда.
4.1.8. Содействуют организации и проведению специальной оценки условий труда.
4.1.9. Осуществлению диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
4.1.10. Организации и проведению мероприятий по реализации Всероссийского физкультурно-спортивного комплекса «Готов к труду и обороне» (ВФСК ГТО).
4.2. Администрация:
4.2.1. Организует проведение обучения по охране труда руководителей, специалистов организаций, а также лиц, отнесенных к отдельной категории застрахованных.
4.2.2. Обеспечивает исполнение мероприятий по улучшению условий и охраны труда в организациях, находящихся на бюджетном финансировании из бюджета муниципального района «Троицко-Печорский», в соответствии с утвержденными схемами расходов на мероприятия по охране труда, с целью выполнения работодателями в полном объеме статьи 212 Трудового кодекса Российской Федерации.
4.2.3. Принимает меры по осуществлению обязательной диспансеризации работников муниципальных учреждений Троицко-Печорского района в соответствии с законодательством.
4.2.4. Содействует включению в коллективные договоры, отраслевые соглашения обязательств сторон социального партнерства по улучшению условий и охраны труда, актуализация действующих мероприятий по улучшению условий и охраны труда, в том числе по организации подготовки и выполнению видов испытаний ВФСК ГТО, а также включению в режим рабочего дня производственной гимнастики, для поддержания умственной и физической работоспособности работников.
4.2.5. Организует участие представителя органа местного самоуправления в расследовании несчастных случаев на производстве, в результате которых один или несколько пострадавших получили тяжелые повреждения здоровья, либо несчастных случаев на производстве со смертельным исходом.
4.2.6. Организует подготовку и проведение:
районной межведомственной комиссии по охране труда;
районных совещаний по вопросам охраны труда.
4.3. Работники:
4.3.1. Добиваются включения в коллективные договоры мероприятий по охране труда, окружающей среды, их финансирования и осуществляют контроль за их реализацией.
4.3.2. Осуществляют общественный контроль за соблюдением законодательных и других нормативных актов по охране труда и экологической безопасности, а в случае выявления нарушений предлагают работодателям устранить их и информируют об этом соответствующий территориальный орган.
4.3.3. Участвуют в системе управления охраной труда на предприятиях и в организациях через формирование совместных комиссий по охране труда.
4.3.4. Оказывают содействие работодателям в организации работы по охране труда;
4.3.5. Обеспечивают участие своих представителей в расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и защищают интересы работников, пострадавших от несчастных случаев на производстве или получивших профессиональное заболевание.
4.3.6. Оказывают содействие по осуществлению диспансеризации работников организаций в соответствии с законодательством.
4.3.7. Содействуют формированию в трудовом коллективе культуры безопасного труда и ответственности за нарушение норм охраны труда.
4.3.8. Содействуют направлению на санаторно-курортное лечение в первоочередном порядке женщин, занятых на работах с вредными и (или) опасными производственными факторами.
4.4.Работодатели:
4.4.1. Обеспечивают обучение и проверку знаний руководителей, специалистов, работников предприятий и организаций по вопросам охраны труда и техники безопасности.
4.4.2. Включают в коллективные договоры и предоставляют повышенные по сравнению с действующим законодательством дополнительные компенсации работникам, занятым на тяжелых работах, на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
4.4.3. Предусматривают в коллективных договорах и предоставляют необходимое оплачиваемое рабочее время уполномоченным по охране труда профессиональных союзов, членам совместных комитетов (комиссий) по охране труда для выполнения ими возложенных на них общественных обязанностей по контролю за охраной труда в организации.
4.4.4. Обеспечивают страхование работников организаций от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в соответствии с Федеральным законом «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний».
4.4.5. Обеспечивают финансирование мероприятий по улучшению охраны труда в размерах не ниже предусмотренных статьей 226 Трудового кодекса Российской Федерации, а также установленных коллективными договорами и соглашениями.
4.4.6. Предусматривают в коллективных договорах обеспечение прохождения профосмотра работниками в соответствии с приказом министерства здравоохранения и медицинской промышленности РФ № 90 от
4.4.7. Обеспечивает проведение специальной оценки условий труда;
4.4.8. Обеспечивают проведение за счет собственных средств обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров, а также внеочередных медицинских осмотров работников по их просьбам (ст. 212 ТК РФ);
4.4.9. Обеспечивают приобретение и выдачу за счет собственных средств организации сертифицированной спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств в соответствии с установленными нормами (ст.212 и 221 ТК РФ);
4.4.10. Обеспечивают проведение инструктажа по охране труда, обучения безопасным методам и приемам выполнения работ по охране труда, оказанию первой помощи пострадавшим, стажировки на рабочем месте и проверку знаний требований охраны труда (ст.212 и 225 ТК РФ; Порядок обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержден постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января
4.4.11. Обеспечивают включение в коллективные договоры, соглашения, локальные нормативные акты мероприятия по созданию условий для подготовки и выполнения требований ВФСК ГТО, а также включению в режим рабочего дня производственной гимнастики для поддержания умственной и физической работоспособности работников. Разрабатывают и внедряют системы мер поощрения работников, выполнивших нормативы ВФСК ГТО на золотой, серебряный и бронзовый знаки отличия.
5. РЕАЛИЗАЦИЯ НАЦИОНАЛЬНОЙ ПОЛИТИКИ В СФЕРЕ ДЕМОГРАФИЧЕСКОГО РАЗВИТИЯ
5.1. Стороны совместно:
5.1.1. Разработка и реализация системы мер государственной и общественной поддержки, защите прав и интересов молодых граждан, женщин, детей.
5.1.2. Участие в реализации программ, направленных на решение проблем молодежи, материнства и детства, поддержку молодых семей.
5.1.3. Поддержка молодых семей, решению жилищных проблем молодежи.
5.1.4. Формированию системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек, проведению мероприятий по предупреждению и профилактике алкоголизма и наркомании.
5.1.5. Проведение политики в области развития спорта, туризма, организации детского, молодежного и семейного отдыха, сохранения и укрепления сети спортивных, социально-культурных объектов.
5.1.6. Обеспечение максимального охвата детей всеми видами отдыха и оздоровления.
5.1.7. Сохранения и поддержания в надлежащем состоянии объектов социальной сферы, детских дошкольных учреждений, оборудованных детских площадок свободного доступа спортивных сооружений и учреждений культуры, учреждений социального обслуживания семьи и детей.
5.1.8. Улучшение положения женщин на рынке труда Троицко-Печорского района.
5.1.9. Реализация мероприятий, направленных на создание условий для совмещения незанятыми многодетными родителями, родителями, воспитывающими детей-инвалидов, обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
5.1.10. Содействие занятости граждан молодого возраста из числа инвалидов, граждан из числа детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей.
5.1.11. Взаимодействие с общественными организациями и объединениями, в том числе профсоюзными, молодежными, женскими, зарегистрированными в установленном законодательством порядке, по проблемам молодежи, женщин, семьи и детей.
5.1.12. Рассмотрению на заседаниях районной трехсторонней комиссии вопросов, касающихся мер правовой и социальной защиты молодежи, женщин.
5.2. Администрация:
5.2.1. Реализует комплекс мер по повышению рождаемости.
5.2.2. При составлении проекта бюджета Троицко-Печорского района предусматривает средства на обеспечение отдыха и оздоровления детей.
5.2.3. Осуществляет мероприятия, направленные на сокращение уровня смертности.
5.2.4. Реализует комплекс мероприятий, направленных на повышение доступности для населения медицинских организаций, оказывающих первичную медико-санитарную помощь, развитие ее профилактического направления.
5.2.5. Реализует программы по профилактике социального сиротства, семейному устройству детей, оставшихся без попечения родителей, социальной поддержке детей-инвалидов и их семей, профилактике правонарушений несовершеннолетних.
5.2.6. Предоставляет на безвозмездной основе земельные участки под строительство жилых домов при рождении третьего и последующего ребенка.
5.2.7. Оказывает содействие в получении государственной поддержки в решении жилищных проблем молодым семьям, признанным в установленном порядке нуждающимися в улучшении жилищных условий.
5.2.8. Организует оздоровление детей, в том числе нуждающихся в особой заботе государства.
5.2.9. Представляет к награждению премией Главы муниципального района учащихся общеобразовательных организаций, достигших определенных результатов в спорте, творческой деятельности, учебе с выплатой единовременного денежного поощрения.
5.2.10. Представляет к награждению медалью «За любовь и верность» супружеские пары, прожившие в браке 25, 50, 60 и более лет, за сохранение нравственных, семейных традиций и ценностей, достойное воспитание детей.
5.2.11. Освещает в средствах массовой информации мероприятия, направленные на финансовую поддержку семей при рождении детей.
5.3. Работники:
5.3.1. Содействуют через коллективные договоры обеспечению гарантий и расширению прав молодежи и женщин на обучение, труд, достойную заработную плату, участие в управлении организацией, на отдых.
5.3.2. Содействуют включению в коллективные договоры и соглашения мероприятий по выделению рабочих мест с неполной занятостью, с гибкими формами работы, со свободным графиком, с надомным видом труда для обеспечения совмещения женщинами обязанностей по воспитанию детей с трудовой занятостью.
5.3.4. Оказывают помощь первичным профсоюзным организациям в проведении массовых трудовых, культурных, спортивных мероприятий для молодежи, сдаче норм ГТО, организации досуга и отдыха.
5.3.5. Содействуют формированию здорового образа жизни населения Троицко-Печорского района, включая популяризацию культуры здорового питания, спортивно-оздоровительных программ, профилактику вредных привычек.
5.3.6. Принимают меры по защите социально-экономических и трудовых интересов молодежи, женщин. Оказывают помощь в разработке коллективных договоров и соглашений, в том числе разделов, отражающих работу с молодежью, и социальных гарантий.
5.3.7. Содействуют через коллективные договоры установлению льгот и преимуществ для женщин, имеющих детей в возрасте до 18 лет, сверх установленных законами, иными нормативными правовыми актами, а также созданию условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми, в том числе молодых семей при рождении первого ребенка.
5.4. Работодатели:
5.4.1. Принимают меры, направленные на популяризацию среди молодежи рабочих профессий, востребованных на рынке труда.
5.4.2. Создают условия для успешной профессиональной и социальной адаптации молодых кадров в организациях и у индивидуальных предпринимателей, создания оптимальных условий труда и отдыха, предоставления социальных гарантий, развития наставничества.
5.4.3. Предусматривают при заключении коллективных договоров, соглашений, локальных нормативных актов формирование системы мотивации граждан к здоровому образу жизни, включая здоровое питание и отказ от вредных привычек.
5.4.4. Предоставляют рабочие места молодежи, привлеченной из других регионов.
5.4.5. Включают в коллективные договоры и локальные нормативные акты разделы, отражающие положения по работе с молодежью, в том числе направленные на предоставление мер социальной защиты молодежи, мероприятия по созданию благоприятных условий по совмещению профессиональных и семейных обязанностей для семей с детьми.
5.4.6. Предусматривают при заключении коллективных договоров и локальных нормативных актов включение дополнительных обязательств, исходя из финансовых возможностей организации, по:
предоставлению льгот молодым семьям, неполным семьям (единовременные пособия при рождении детей, на поддержку беременных и кормящих женщин), семьям, воспитывающим детей-инвалидов (гибкий график работы, дополнительный отпуск, доплату на питание и лечение детей, оказание помощи в обучении);
частичной или полной компенсации стоимости содержания детей работников в дошкольных образовательных учреждениях.
5.4.7. Ведут работу по внедрению передового опыта корпоративных социальных программ, реализуемых в интересах работников по:
организации доступной сети общественного питания, в том числе горячего и диетического;
развитию общедоступных учреждений, клубов и спортивных залов;
поддержке работающих женщин с детьми и лиц с семейными обязанностями;
профилактике социально-значимых заболеваний;
формированию дополнительного пенсионного страхования;
стимулированию развития добровольного медицинского страхования;
сохранению и укреплению здоровья, созданию условий для здорового образа жизни.
5.4.8. Разрабатывают целевые комплексные программы по работе с молодежью, обеспечивают их финансирование и реализацию.
5.4.9. Предоставляют учащимся, студентам учебных учреждений профессионального образования возможность использования производственной базы для практики в целях приобретения опыта работы.
6. РАЗВИТИЕ СОЦИАЛЬНОГО ПАРТНЕРСТВА
6.1. Стороны совместно:
6.1.1. Основывают социальное партнерство на принципах:
- взаимного уважения и доверительности отношений;
- организации совместной работы по реализации Соглашения;
- взаимного контроля за выполнением принятых обязательств.
6.1.2. Оказывают содействие в работе по предотвращению и урегулированию коллективных трудовых споров.
6.1.3. После консультаций на уровне трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений принимают решения по вопросам и проблемам, предусмотренным в Соглашении.
6.1.4. Осуществляют через средства массовой информации освещение хода выполнения настоящего Соглашения.
6.1.5. Содействуют обучению представителей сторон переговорного процесса по вопросам заключения соглашений и коллективных договоров, правового регулирования социально-трудовых отношений.
6.2. Администрация:
6.2.1. Осуществляет организационно-техническое обеспечение деятельности комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.
6.2.2. Обеспечивает обязательное рассмотрение заключений сторон социального партнерства по представленным им проектам нормативных правовых актов, а также других документов, необходимых для обсуждения. Доводит до сведения сторон принятые решения.
6.2.3. Учитывает, в соответствии с действующим законодательством, предпринимаемые хозяйствующими субъектами меры по использованию социального партнерства в регулировании социально-трудовых отношений при привлечении к участию в реализации общерайонных целевых программ и мероприятий.
6.3. Работники:
6.3.1. Инициируют разработку и заключение соглашений в отраслях экономики Троицко-Печорского района, коллективных договоров в организациях всех форм собственности.
6.3.2. В период действия настоящего Соглашения не организовывают акций протеста по вопросам, включенным в Соглашение, при условии их выполнения.
6.4. Работодатели:
6.4.1. Содействуют созданию профсоюзных организаций в организациях независимо от формы собственности.
6.4.2. Обеспечивают ( в случае создания профорганизаций) перечисление профсоюзных взносов с согласия работников – членов профсоюзов одновременно с выдачей заработной платы за соответствующий период времени.
6.4.3. Обеспечивают включение представителей работников и (или) профкомов в состав выборных коллегиальных органов управления организаций с правом голоса, в состав комиссий при реорганизации или ликвидации организаций.
6.4.4. При формировании финансовых планов предусматривают средства на финансирование обязательств и мероприятий по социальному партнерству.
6.4.5. Рассматривают вопросы, затрагивающие социально-трудовые права работников, с учетом мнения профсоюзов.
7. МЕХАНИЗМ РЕАЛИЗАЦИИ СОГЛАШЕНИЯ
7.1. Настоящее Соглашение действует с 1 января 2020 года по 31 декабря 2022 года. Срок действия Соглашения может быть продлен по соглашению сторон.
7.2. Изменения и дополнения в настоящее Соглашение вносятся по взаимному согласию сторон.
7.3. Контроль за исполнением Соглашения осуществляется трехсторонней комиссией по регулированию социально-трудовых отношений, а также сторонами самостоятельно в пределах полномочий.
Выполнение Соглашения рассматривается по итогам года на заседании трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений муниципального района «Троицко-Печорский»
7.4. Лица, виновные в нарушении или невыполнении обязательств настоящего Соглашения, в непредставлении информации, необходимой для осуществления контроля за исполнением Соглашения, несут ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
7.5. Настоящее Соглашение открыто для присоединения к нему других объединений профсоюзов (представителей работников) и работодателей в течение всего срока его действия. Неприсоединение к Соглашению не является препятствием для его выполнения.
7.6. Текст Соглашения в двухнедельный срок с момента подписания и уведомительной регистрации размещается на официальном сайте администрации муниципального района «Троицко-Печорский».
Подписано договаривающимися сторонами в трех подлинных экземплярах, каждый из которых имеет одинаковую силу.
Администрация муниципального района «Троицко-Печорский»
Глава муниципального района ___________ Целищев А.Н.
Совет работников Троицко-Печорского района
Председатель ___________________ Шишкина М. С.
Совет работодателей Троицко-Печорского района
Председатель ___________________ Симакин В.А.
